Savez-vous qu’il existe un certain nombre de dispositifs gratuits ou très peu onéreux permettant à vos salariés de bénéficier d’avantages non soumis aux charges sociales ou soumis de façon très allégés à celles-ci.

Ces avantages, bien expliqués et bien utilisés, sont de nature à véritablement motiver et fidéliser vos salariés dans le temps et à diminuer de façon significative le coût salarial.

Un de ces dispositifs n’a pas de limite en terme de montant.

Un autre dispositif peut même être alloué au chef d’entreprise gérant majoritaire et travaillant sans salarié.

Bien entendu, les plus connus de ces dispositifs sont la participation et l’intéressement et nous pouvons vous aider à mettre en place ces contrats grâce à notre partenariat avec ERES qui détient aujourd’hui plus de 10 000 comptes clients en France. ERES est un partenaire précieux car il est venu apporter une dimension service et proximité à ce dispositif là où les acteurs banquiers traditionnels n’étaient pas présents. Il permet ainsi de mieux répondre aux besoins d’informations et suivis dont les salariés bénéficiaires de ces plans ont besoin.

Les contrats de Participation et Intéressement sont possibles pour les entreprises qui ont au moins un salarié.

Si vous êtes intéressé pour diminuer vos charges salariales tout en motivant et fidélisant vos salariés, alors:

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